Magazine
May 22, 2019

Reshaping Work Barcelona 2019: Futuro(s), trabajo(s) y un nuevo contrato social

La irrupción de las plataformas digitales ha cambiado las reglas del juego en sectores como la movilidad, el turismo, la formación, las finanzas y las relaciones personales. Dichas plataformas también están reconfigurando las relaciones laborales y el futuro del trabajo. En España somos líderes europeos: un 17% de las personas en edad de trabajar realiza actividades por medio de dichas plataformas al menos una vez por semana. Desde Ouishare comenzamos a observar esta disrupción en 2011 y hoy podemos afirmar que ¡el trabajo ya no es lo que era! Ni lo volverá a ser.

La buena noticia es que el fenómeno de la digitalización de las relaciones laborales está en sus fases iniciales, así que estamos a tiempo de actuar para darle forma. La nota negativa  es que los debates acerca de las plataformas digitales laborales se han simplificado sin tener en cuenta que la realidad es mucho más diversa en cuanto a plataformas y modelos de relación laboral entre las partes. Más allá de los trabajadores de la economía bajo demanda (Glovo, UberEats, MyPoppins, Cuideo, TechBuddy, etc.) debemos incluir en el mapa del futuro del trabajo a los microtrabajadores (Amazon Mechanical Turk, Crowd Guru, ISA Hit, etc.) a los trabajadores de cuello azul (CornerJob, JobToday, Wonolo, etc.) y a los freelancers (Malt, Upwork, Workana, etc.) así como a los especialistas en cualquier sector (TopTal, Catalant, Experfy, etc.).

El trabajo por proyectos y la externalización del talento es el nuevo normal. ¿Qué empresa u organización va a contratar de manera indefinida y a tiempo completo si resulta tan fácil acceder al talento cuando lo necesito y para el tiempo que necesito?

Reshaping Work Barcelona - 26 y 27 de septiembre


Para explorar las fronteras de estas nuevas formas de trabajo (los retos, las oportunidades y toda la complejidad de la digitalización del mercado laboral) organizamos desde Ouishare España la primera edición de la conferencia Reshaping Work Barcelona los próximos 26 y 27 de septiembre.


Este encuentro en Barcelona es una edición regional y en castellano de la conferencia original,  Reshaping Work Ámsterdam, que este año celebra ya su tercera edición los días 24 y 25 de octubre.

Reshaping Work Barcelona, limitada a 150 personas, se diseña mediante una mezcla única y multidisciplinar de participantes: un 30% de startups y empresas, un 30% de regulación y política pública, un 30% de investigación y academia y un 10% de prensa y trabajadores de plataformas. Dos días pensados para compartir, aprender y, sobre todo, exponerse a nuevos puntos de vista y hacerse nuevas preguntas acerca del futuro del trabajo y el futuro de los trabajadores. Si queremos diseñar el futuro, hacen falta voces distintas y espacios de diálogo donde tejer sinergias.

De momento podemos avanzar que contaremos con ponentes de primera línea que ejemplifican esta diversidad. La investigadora americana Mary L. Gray (autora del libro Ghost Work), Oscar Pierre (fundador de Glovo), Carles Campuzano (Diputado en el Congreso Español durante más de 20 años), Sara Berbel (Directora General de Barcelona Activa) y Luz Rodríguez (profesora de la Universidad Castilla de Mancha y líder del proyecto Digital Work)


A las presentaciones y entrevistas añadimos nuevos formatos como las mesas redondas “Piensa como…”, el panel “Encuentro con trabajadores de plataformas”, los debates fishbowl y otras sorpresas que iremos desvelando.


El call for papers académicos está en marcha y abierto hasta el 14 de junio. Se aceptan propuestas desde la sociología y humanidades, el derecho laboral así como desde la economía y los negocios.

Las entradas ya están a la venta.

Futuros, trabajos y un nuevo contrato social

El lema de esta primera edición es “Futuros, trabajos y un nuevo contrato social”.

Hablamos de FUTUROS, en plural, porque el futuro no está determinado, ¿si lo estuviera tendría sentido debatir acerca de él? Como sociedad tenemos capacidad de dar forma y prototipar futuros deseables, de explorar mediante escenarios que ofrezcan alternativas a las distopías destructivas.



Hablamos de TRABAJOS, en plural, para reflejar la diversidad de personas, situaciones, plataformas y relaciones sociales y económicas que se establecen en el mercado laboral. Hoy en día pensar solo en términos de trabajos tradicionales ignora a millones de personas que agregan fuentes de ingresos y dan forma a sus propias vidas mediante una amplia variedad de relaciones laborales no convencionales. Pensar que todas las plataformas digitales laborales están cortadas por el mismo patrón significa ignorar todos los beneficios potenciales que pueden aportar a nivel de inclusión en el mercado laboral, de formalización del empleo y de flexibilidad tanto para las empresas como para los trabajadores.



Hablamos de UN NUEVO CONTRATO SOCIAL porque “dar forma al futuro del trabajo significa dar forma a nuestras sociedades”. Para escribir este nuevo contrato social necesitamos debates más ricos e informados con datos; necesitamos actuar con osadía para que la tecnología sea ética, que el progreso tecnológico se traduzca en progreso social; necesitamos rediseñar el sistema de protecciones sociales para el siglo XXI, centrado en las personas; necesitamos que los trabajadores independientes tengan mayor capacidad de organizarse; necesitamos una regulación más ágil que permita aprender haciendo y experimentando y necesitamos no dejar atrás a las empresas, pymes, sindicatos y trabajadores que nacieron, crecieron y se consolidaron en el modelo laboral imperante hasta el momento.



“Futuro(s), trabajo(s) y un nuevo contrato social”, a debate el próximo 26 y 27 de septiembre en Reshaping Work Barcelona 2019 ¿Te apuntas?

Para estar al día de las novedades de la conferencia únete al newsletter y sigue a los perfiles @Reshaping_Work y @Ouishare_ES en las redes sociales.


Reshaping Work Barcelona 2019: Futuro(s), trabajo(s) y un nuevo contrato social

by 
Albert Canigueral
Magazine
May 22, 2019
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Plataformas digitales y el mercado laboral: ¿qué está pasando?

La irrupción de las plataformas digitales ha cambiado las reglas del juego en sectores como la movilidad, el turismo, la formación, las finanzas y las relaciones personales. Dichas plataformas también están reconfigurando las relaciones laborales y el futuro del trabajo. En España somos líderes europeos: un 17% de las personas en edad de trabajar realiza actividades por medio de dichas plataformas al menos una vez por semana. Desde Ouishare comenzamos a observar esta disrupción en 2011 y hoy podemos afirmar que ¡el trabajo ya no es lo que era! Ni lo volverá a ser.

La buena noticia es que el fenómeno de la digitalización de las relaciones laborales está en sus fases iniciales, así que estamos a tiempo de actuar para darle forma. La nota negativa  es que los debates acerca de las plataformas digitales laborales se han simplificado sin tener en cuenta que la realidad es mucho más diversa en cuanto a plataformas y modelos de relación laboral entre las partes. Más allá de los trabajadores de la economía bajo demanda (Glovo, UberEats, MyPoppins, Cuideo, TechBuddy, etc.) debemos incluir en el mapa del futuro del trabajo a los microtrabajadores (Amazon Mechanical Turk, Crowd Guru, ISA Hit, etc.) a los trabajadores de cuello azul (CornerJob, JobToday, Wonolo, etc.) y a los freelancers (Malt, Upwork, Workana, etc.) así como a los especialistas en cualquier sector (TopTal, Catalant, Experfy, etc.).

El trabajo por proyectos y la externalización del talento es el nuevo normal. ¿Qué empresa u organización va a contratar de manera indefinida y a tiempo completo si resulta tan fácil acceder al talento cuando lo necesito y para el tiempo que necesito?

Reshaping Work Barcelona - 26 y 27 de septiembre


Para explorar las fronteras de estas nuevas formas de trabajo (los retos, las oportunidades y toda la complejidad de la digitalización del mercado laboral) organizamos desde Ouishare España la primera edición de la conferencia Reshaping Work Barcelona los próximos 26 y 27 de septiembre.


Este encuentro en Barcelona es una edición regional y en castellano de la conferencia original,  Reshaping Work Ámsterdam, que este año celebra ya su tercera edición los días 24 y 25 de octubre.

Reshaping Work Barcelona, limitada a 150 personas, se diseña mediante una mezcla única y multidisciplinar de participantes: un 30% de startups y empresas, un 30% de regulación y política pública, un 30% de investigación y academia y un 10% de prensa y trabajadores de plataformas. Dos días pensados para compartir, aprender y, sobre todo, exponerse a nuevos puntos de vista y hacerse nuevas preguntas acerca del futuro del trabajo y el futuro de los trabajadores. Si queremos diseñar el futuro, hacen falta voces distintas y espacios de diálogo donde tejer sinergias.

De momento podemos avanzar que contaremos con ponentes de primera línea que ejemplifican esta diversidad. La investigadora americana Mary L. Gray (autora del libro Ghost Work), Oscar Pierre (fundador de Glovo), Carles Campuzano (Diputado en el Congreso Español durante más de 20 años), Sara Berbel (Directora General de Barcelona Activa) y Luz Rodríguez (profesora de la Universidad Castilla de Mancha y líder del proyecto Digital Work)


A las presentaciones y entrevistas añadimos nuevos formatos como las mesas redondas “Piensa como…”, el panel “Encuentro con trabajadores de plataformas”, los debates fishbowl y otras sorpresas que iremos desvelando.


El call for papers académicos está en marcha y abierto hasta el 14 de junio. Se aceptan propuestas desde la sociología y humanidades, el derecho laboral así como desde la economía y los negocios.

Las entradas ya están a la venta.

Futuros, trabajos y un nuevo contrato social

El lema de esta primera edición es “Futuros, trabajos y un nuevo contrato social”.

Hablamos de FUTUROS, en plural, porque el futuro no está determinado, ¿si lo estuviera tendría sentido debatir acerca de él? Como sociedad tenemos capacidad de dar forma y prototipar futuros deseables, de explorar mediante escenarios que ofrezcan alternativas a las distopías destructivas.



Hablamos de TRABAJOS, en plural, para reflejar la diversidad de personas, situaciones, plataformas y relaciones sociales y económicas que se establecen en el mercado laboral. Hoy en día pensar solo en términos de trabajos tradicionales ignora a millones de personas que agregan fuentes de ingresos y dan forma a sus propias vidas mediante una amplia variedad de relaciones laborales no convencionales. Pensar que todas las plataformas digitales laborales están cortadas por el mismo patrón significa ignorar todos los beneficios potenciales que pueden aportar a nivel de inclusión en el mercado laboral, de formalización del empleo y de flexibilidad tanto para las empresas como para los trabajadores.



Hablamos de UN NUEVO CONTRATO SOCIAL porque “dar forma al futuro del trabajo significa dar forma a nuestras sociedades”. Para escribir este nuevo contrato social necesitamos debates más ricos e informados con datos; necesitamos actuar con osadía para que la tecnología sea ética, que el progreso tecnológico se traduzca en progreso social; necesitamos rediseñar el sistema de protecciones sociales para el siglo XXI, centrado en las personas; necesitamos que los trabajadores independientes tengan mayor capacidad de organizarse; necesitamos una regulación más ágil que permita aprender haciendo y experimentando y necesitamos no dejar atrás a las empresas, pymes, sindicatos y trabajadores que nacieron, crecieron y se consolidaron en el modelo laboral imperante hasta el momento.



“Futuro(s), trabajo(s) y un nuevo contrato social”, a debate el próximo 26 y 27 de septiembre en Reshaping Work Barcelona 2019 ¿Te apuntas?

Para estar al día de las novedades de la conferencia únete al newsletter y sigue a los perfiles @Reshaping_Work y @Ouishare_ES en las redes sociales.


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Albert Canigueral
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Plataformas digitales y el mercado laboral: ¿qué está pasando?

La irrupción de las plataformas digitales ha cambiado las reglas del juego en sectores como la movilidad, el turismo, la formación, las finanzas y las relaciones personales. Dichas plataformas también están reconfigurando las relaciones laborales y el futuro del trabajo. En España somos líderes europeos: un 17% de las personas en edad de trabajar realiza actividades por medio de dichas plataformas al menos una vez por semana. Desde Ouishare comenzamos a observar esta disrupción en 2011 y hoy podemos afirmar que ¡el trabajo ya no es lo que era! Ni lo volverá a ser.

La buena noticia es que el fenómeno de la digitalización de las relaciones laborales está en sus fases iniciales, así que estamos a tiempo de actuar para darle forma. La nota negativa  es que los debates acerca de las plataformas digitales laborales se han simplificado sin tener en cuenta que la realidad es mucho más diversa en cuanto a plataformas y modelos de relación laboral entre las partes. Más allá de los trabajadores de la economía bajo demanda (Glovo, UberEats, MyPoppins, Cuideo, TechBuddy, etc.) debemos incluir en el mapa del futuro del trabajo a los microtrabajadores (Amazon Mechanical Turk, Crowd Guru, ISA Hit, etc.) a los trabajadores de cuello azul (CornerJob, JobToday, Wonolo, etc.) y a los freelancers (Malt, Upwork, Workana, etc.) así como a los especialistas en cualquier sector (TopTal, Catalant, Experfy, etc.).

El trabajo por proyectos y la externalización del talento es el nuevo normal. ¿Qué empresa u organización va a contratar de manera indefinida y a tiempo completo si resulta tan fácil acceder al talento cuando lo necesito y para el tiempo que necesito?

Reshaping Work Barcelona - 26 y 27 de septiembre


Para explorar las fronteras de estas nuevas formas de trabajo (los retos, las oportunidades y toda la complejidad de la digitalización del mercado laboral) organizamos desde Ouishare España la primera edición de la conferencia Reshaping Work Barcelona los próximos 26 y 27 de septiembre.


Este encuentro en Barcelona es una edición regional y en castellano de la conferencia original,  Reshaping Work Ámsterdam, que este año celebra ya su tercera edición los días 24 y 25 de octubre.

Reshaping Work Barcelona, limitada a 150 personas, se diseña mediante una mezcla única y multidisciplinar de participantes: un 30% de startups y empresas, un 30% de regulación y política pública, un 30% de investigación y academia y un 10% de prensa y trabajadores de plataformas. Dos días pensados para compartir, aprender y, sobre todo, exponerse a nuevos puntos de vista y hacerse nuevas preguntas acerca del futuro del trabajo y el futuro de los trabajadores. Si queremos diseñar el futuro, hacen falta voces distintas y espacios de diálogo donde tejer sinergias.

De momento podemos avanzar que contaremos con ponentes de primera línea que ejemplifican esta diversidad. La investigadora americana Mary L. Gray (autora del libro Ghost Work), Oscar Pierre (fundador de Glovo), Carles Campuzano (Diputado en el Congreso Español durante más de 20 años), Sara Berbel (Directora General de Barcelona Activa) y Luz Rodríguez (profesora de la Universidad Castilla de Mancha y líder del proyecto Digital Work)


A las presentaciones y entrevistas añadimos nuevos formatos como las mesas redondas “Piensa como…”, el panel “Encuentro con trabajadores de plataformas”, los debates fishbowl y otras sorpresas que iremos desvelando.


El call for papers académicos está en marcha y abierto hasta el 14 de junio. Se aceptan propuestas desde la sociología y humanidades, el derecho laboral así como desde la economía y los negocios.

Las entradas ya están a la venta.

Futuros, trabajos y un nuevo contrato social

El lema de esta primera edición es “Futuros, trabajos y un nuevo contrato social”.

Hablamos de FUTUROS, en plural, porque el futuro no está determinado, ¿si lo estuviera tendría sentido debatir acerca de él? Como sociedad tenemos capacidad de dar forma y prototipar futuros deseables, de explorar mediante escenarios que ofrezcan alternativas a las distopías destructivas.



Hablamos de TRABAJOS, en plural, para reflejar la diversidad de personas, situaciones, plataformas y relaciones sociales y económicas que se establecen en el mercado laboral. Hoy en día pensar solo en términos de trabajos tradicionales ignora a millones de personas que agregan fuentes de ingresos y dan forma a sus propias vidas mediante una amplia variedad de relaciones laborales no convencionales. Pensar que todas las plataformas digitales laborales están cortadas por el mismo patrón significa ignorar todos los beneficios potenciales que pueden aportar a nivel de inclusión en el mercado laboral, de formalización del empleo y de flexibilidad tanto para las empresas como para los trabajadores.



Hablamos de UN NUEVO CONTRATO SOCIAL porque “dar forma al futuro del trabajo significa dar forma a nuestras sociedades”. Para escribir este nuevo contrato social necesitamos debates más ricos e informados con datos; necesitamos actuar con osadía para que la tecnología sea ética, que el progreso tecnológico se traduzca en progreso social; necesitamos rediseñar el sistema de protecciones sociales para el siglo XXI, centrado en las personas; necesitamos que los trabajadores independientes tengan mayor capacidad de organizarse; necesitamos una regulación más ágil que permita aprender haciendo y experimentando y necesitamos no dejar atrás a las empresas, pymes, sindicatos y trabajadores que nacieron, crecieron y se consolidaron en el modelo laboral imperante hasta el momento.



“Futuro(s), trabajo(s) y un nuevo contrato social”, a debate el próximo 26 y 27 de septiembre en Reshaping Work Barcelona 2019 ¿Te apuntas?

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