Masterclass Nuevas Formas de Trabajar
El 70% de los empleados a nivel global no están motivados en su trabajo y un 15% adicional están activamente desmotivados. ¿Qué nos pasa? ¿Por qué no disfrutamos con las tareas en las que ocupamos la mayor parte de nuestros días? ¿Qué pueden hacer las organizaciones para estimular a sus empleados?
La mayor parte de las compañías clasifican a los trabajadores en roles limitados a una serie de tareas. De esta manera se pierde todo el potencial que una persona puede llegar a aportar a la organización más allá de su rol formal. Otras buscan soluciones parche, temporales, con acciones que están de moda en el mundo de los recursos humanos, para animar a sus trabajadores, y fracasan. Las dinámicas de motivación tienen que estar estructuradas y partir de las motivaciones genuinas de cada empleado. Se ha investigado mucho sobre los principales elementos por los que una persona genera engagement y satisfacción con su trabajo: maestría, autonomía y propósito.
Las organizaciones más innovadoras y productivas del mundo llevan años generando el espacio para que los empleados puedan desarrollar todo ese potencial. Google sería un ejemplo con su regla de “20% de tiempo” para que su personal trabaje en los proyectos que ellos elijan.
En esta sesión vamos a conocer varios ejemplos de organizaciones con estructuras diseñadas para acoger el talento desaprovechado y aprenderemos cómo reconocen y miden estas contribuciones de valor para la organización.
¿Qué te llevas?
- Tomarás conciencia sobre tus creencias acerca de qué es valor en tu organización y cómo se genera.
- Aprenderás diferentes metodologías de medición de valor y su impacto en el reconocimiento del empleado.
- Conocerás y practicarás con herramientas que permiten medir el valor de forma colaborativa.
- Aprenderás elementos clave para empezar a crear una cultura de transparencia, responsabilidad y cuidados.
- Nuevas formas de trabajo y prácticas de autogestión de equipos.
Esto es para ti, sí:
- ¿Quieres que las personas que trabajan en tu organización estén más conectadas con su propósito y con el de la organización?
- ¿Estás experimentando en tu organización nuevas formas de trabajar (con metodologías ágiles, por ejemplo) y quieres ir un paso más allá?
- ¿Has leído libros sobre nuevo management como el de “Reinventar las Organizaciones” y quieres aprender cómo aplicar algunas de las prácticas en tu organización?
- ¿Estás interesado en formas de organizarse disruptivas e innovadoras y en el futuro del trabajo?
Precio de la formación:
Siguiendo los valores de nuestra organización, vamos a ofrecer dos opciones de pago:
- Precio estándar de 160€
- Experimenta un proceso de contribución apreciativa:
- Ahora realizas un pago básico de 80€
- Al final de la formación, facilitaremos un proceso participativo, que permitirá a cada asistente determinar el pago final en base al valor recibido.
Si quieres entender cómo esta sesión o cualquiera de las que siguen, puede beneficiar a tu organización, puedes ponerte en contacto con nosotras escribiendo a este mail para fijar una videollamada: ana@ouishare.net
Sobre las facilitadoras
Futuro del trabajo | Toma de decisiones colaborativa | Redes de colaboración abierta
Alicia explora la nueva economía a través de “La Economía del Bien Común” y “OuiShare”, concretamente en las áreas de toma de decisiones colaborativa y futuro del trabajo. Le apasiona crear espacios y estructuras de crecimiento personal, sobretodo a través del cambio hacia nuevas formas de trabajar y la igualdad de género.
Organizaciones teal | Autogestión de equipos
Desde 2014, Ana está estudiando y experimentando con modelos de gobernanza colaborativos escalables a través de la tecnología. Combina su labor de investigación con el acompañamiento a organizaciones en proceso de transformación y con la formación. Su última publicación es “Diseñando Plataformas Positivas”.
Ouishare y Rethink & Remix
Esta formación parte de una serie de masterclass que forman parte del programa de Rethink & Remix orientadas a acompañar a empresas en su transformación organizativa hacia modelos teal.
